L’usine s’engage en ouvrant les portes de l’usine au monde de l’éducation. La théorie et la pratique se lient pour ouvrir de nouvelles perspectives d’apprentissage dans une démarche d’inclusion, de redynamisation des territoires favorisant ainsi la création de synergies au sein de son écosystème et une expérience unique de pédagogie.

Le principe, apprendre à faire ensemble, dirigeants, professeurs et élèves. L’enseignement se fait au cœur de l’entreprise, ponctué de témoignages et de partages d’expériences pour enrichir l’éducation des étudiants et des élèves.

L’usine remarquable est un outil qui redonne du sens à l’industrie. Il éveille la curiosité de la jeune génération et permet aux ingénieurs de venir vivre une expérience in situ et d’expérimenter des modèles. De leurs côtés, les PME industrielles captent des candidatures de qualité.

Favoriser un tel modèle, c’est aussi une autre façon de développer l’activité commerciale des PME industrielles en faisant connaître l’entreprise à un plus grand nombre sans jamais sous-estimer la puissance du bouche à oreille.

L’approche s’inscrit au travers :

• D’une collaboration avec l’enseignement dans des espaces dédiés de l’entreprise
• De l’intégration de types de coopérations différenciées pour utiliser les espaces dans les usines à des fins de formation 

L’objectif : Créer 1000 usines remarquables en France à 2027.

Découvrez le retour d’expérience partagé par Pierre Yves Sempere, CEO de EMS Factory et Denis Lapoire, professeur et Responsable robotic AI Enseirb Matmeca quant à leur expérimentation pour attirer des talents et repenser l’industrie dans nos régions.

Lori Ann Michel-Brochard – umantex