Dans cet article de Maddyness sur l’importance de la qualité de vie au travail, Anne Taffinn développe les arguments en faveur d’une meilleure attention portée aux collaborateurs dans trois domaines souvent source d’insatisfactions : l’environnement de travail, le management et les services. J’y explique que le bien-être au travail relève d’une véritable stratégie de l’expérience collaborateur. Les startups ont du mal effet à comprendre l’importance de ce paramètre qui est essentiel pour garder leurs talents.
Hélène Campourcy – Fondatrice umantex
